在今年8月，首屆“黃河大賽”拉開(kāi)了帷幕，這場(chǎng)歷時(shí)三個(gè)月的盛大賽事，見(jiàn)證了選手們一路“過(guò)關(guān)斬將”的精彩歷程。他們歷經(jīng)“千辛萬(wàn)苦”，終于在12月25日迎來(lái)了圓滿的落幕。本次大賽共征集項(xiàng)目 327個(gè)，其中72個(gè)晉級(jí)決賽。大賽共產(chǎn)生一等獎(jiǎng)2個(gè)，二等獎(jiǎng)8個(gè)，三等獎(jiǎng)10個(gè)。

為總結(jié)大賽經(jīng)驗(yàn)，表彰優(yōu)秀項(xiàng)目，擴(kuò)大大賽成果，提升大賽影響，濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局、黃河流域國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟等單位，于12月25日在濟(jì)南召開(kāi)“首屆黃河流域人力資源人力資本服務(wù)創(chuàng)新大賽總結(jié)會(huì)議”，本次會(huì)議以“推動(dòng)人才鏈、資金鏈、產(chǎn)業(yè)鏈融合發(fā)展”為主題。

本次頒獎(jiǎng)活動(dòng)出席的領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓有：

山東省人力資源和社會(huì)保障廳黨組成員、副廳長(zhǎng) 衣軍強(qiáng)

山東省地方金融監(jiān)督管理局黨組成員、副局長(zhǎng) 張志波

濟(jì)南市副市長(zhǎng)、市政府黨組成員 韓偉

中國(guó)人民大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)服務(wù)貿(mào)易協(xié)會(huì)信用工作委員會(huì)主任委員 吳晶妹

著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃特聘教授、山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究院院長(zhǎng) 黃少安

泰山財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng) 苗偉

恒豐銀行黨委委員、副行長(zhǎng) 白雨石

濟(jì)南市政府辦公廳一級(jí)調(diào)研員 來(lái)震

濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局、市科技局、市市場(chǎng)監(jiān)督管理局、市地方金融監(jiān)督管理局分管負(fù)責(zé)同志；濟(jì)南財(cái)金集團(tuán)、齊魯銀行等市屬金融機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)同志。

河南省人社廳、西安市人社局、青島市人社局、煙臺(tái)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)同志；中原、成都、煙臺(tái)、西安、濟(jì)南、青島國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園相關(guān)負(fù)責(zé)同志；大賽獲獎(jiǎng)項(xiàng)目代表；人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代表等。

和致眾成作為本次大賽一等獎(jiǎng)榮譽(yù)的獲得者，由首席顧問(wèn)羿平老師代表獲獎(jiǎng)項(xiàng)目“園企元?dú)狻保桥_(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。

眾所周知，很多中小企業(yè)的死亡率特別高，即便是很多具備優(yōu)秀基因的企業(yè)，也因?yàn)闊o(wú)法獲得很好的市場(chǎng)價(jià)值，而無(wú)法成長(zhǎng)壯大。

這其中一個(gè)非常重要的原因，就是企業(yè)的創(chuàng)始人和經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)管理方面的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)知不足，導(dǎo)致企業(yè)不能夠以應(yīng)有的速度快速發(fā)展。更由于這個(gè)階段的企業(yè)自身資源非常有限，創(chuàng)始人要把更多的時(shí)間和精力放在對(duì)于業(yè)務(wù)的關(guān)注上，既沒(méi)有太多的意識(shí)與經(jīng)驗(yàn)來(lái)強(qiáng)化管理，同時(shí)請(qǐng)不起也留不住高水平高段位的HR管理團(tuán)隊(duì)，直接導(dǎo)致企業(yè)遲遲得不到發(fā)展，甚至是面臨死亡的困境，這是非常令人惋惜的一件事情。

基于這樣的痛點(diǎn)，我們希望能夠幫助這些實(shí)體企業(yè)，解決他們?cè)诎l(fā)展過(guò)程所遇到的組織和人才的問(wèn)題，為此我們研發(fā)了“園企元?dú)狻边@款產(chǎn)品，為小微企業(yè)的成長(zhǎng)注入滿滿元?dú)猓?/p>

園企元?dú)庵荚谳o助并賦能企業(yè)，在公司發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，及時(shí)解決他們所遇到的組織和人才問(wèn)題。

而我們的具體解決方案就是參照世界500強(qiáng)大型集團(tuán)化公司的共享服務(wù)模式，把類似的企業(yè)們當(dāng)做一個(gè)虛擬的集團(tuán)化公司，再把單個(gè)企業(yè)虛擬為集團(tuán)中的一個(gè)事業(yè)部，而后通過(guò)大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)平臺(tái)把世界500強(qiáng)HR管理的最佳實(shí)踐沉淀在這個(gè)平臺(tái)當(dāng)中，再通過(guò)組織健康值這樣一個(gè)在線的即時(shí)診斷工具，來(lái)幫助我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中遇到了哪些問(wèn)題，然后我們對(duì)企業(yè)進(jìn)行及時(shí)的、有針對(duì)性的解決。這樣既賦予了企業(yè)所需的人力資源方面高效有力的支持，也幫助企業(yè)避免由于過(guò)度的管理而導(dǎo)致的大企業(yè)病。

具體而言，園企元?dú)?strong>給園區(qū)企業(yè)帶來(lái)如下的價(jià)值：

1）更專注！

托管模式幫助企業(yè)從人事管理難題中解脫出來(lái)，讓企業(yè)集中精力研發(fā)技術(shù)、升級(jí)產(chǎn)品、擴(kuò)展市場(chǎng)。

2）解難題！

高水平專業(yè)HR人員為企業(yè)提供高品質(zhì)服務(wù)，相同投入解決原來(lái)無(wú)法解決的人事問(wèn)題。

3）真省錢！

聘用專職HR成本高于企業(yè)需求，共享托管滿足需求同時(shí)費(fèi)用更加合適。

4）更健康！

專有的企業(yè)健康系統(tǒng)，為企業(yè)實(shí)時(shí)提供優(yōu)化建議與人事風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，幫助企業(yè)始終處于健康狀態(tài)，幫助企業(yè)快速、穩(wěn)健地發(fā)展。

園企元?dú)?/strong>專業(yè)解決園企在“人”及“人力資源”上的問(wèn)題，以HR共享托管的方式，持續(xù)提升園企的組織健康。

1）企業(yè)健康值SODEN診斷

2）人力資源日常運(yùn)營(yíng)服務(wù)

3）人力資源管理支持服務(wù)

4）人力資源專業(yè)建設(shè)服務(wù)

5）人力資源數(shù)智化產(chǎn)品

園企元?dú)庖呀?jīng)在眾多產(chǎn)業(yè)園里邊進(jìn)行了推廣，受到優(yōu)秀企業(yè)的認(rèn)可，并被許多有理想、有抱負(fù)、有巨大潛在發(fā)展空間的企業(yè)管理者所推崇，也得到了在很多產(chǎn)業(yè)園的認(rèn)可與支持。這次園企元?dú)猥@得一等獎(jiǎng)，也充分說(shuō)明，人力資源共享不僅僅適合大型企業(yè)，成長(zhǎng)性的企業(yè)更需要人力資源共享服務(wù)，和致眾成將賦能并陪跑更多的中國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)的人力資源管理提升！