2023年即將結束，2024馬上到來！

回顧2023，市場發展并未如當初預期，在疫情結束后迎來升溫與回暖，反倒是一場寒冬沖擊了各行各業。作為企業中至關重要的角色 —— 人力資源部門，無數HR們也在賦能企業的過程中，遇到了許多困惑與難題。

不過即便困難重重，我們依舊努力突破，最終迎來了2024 —— 人才元年！

和致眾成站在跨越時代的檔口，要為無數人力資源行業的從業者，為無數拼搏奮斗的企業家，分享幾個值得我們思考與探討的問題，為即將到來的2024尋得一些新的思路，以更加飽滿的精神面貌去面對新時代與新挑戰！

2023年，chatGPT闖入人類社會已經過去一年有余，在過去一年里持續醞釀發酵，并在許多行業引發了軒然大波，特別是很多白領人員因此焦慮，擔心未來由于AI技術的升級迭代使得自己面臨下崗危機。

作為總是被誤解為處理事務性工作的人力資源從業人員 —— HR，我們該對AI到來報以怎樣心態，是積極擁抱，還是退縮畏懼？最終，我們還是要讓AI服務于我們，幫助HR釋放更多空間，讓HR為企業發展創造更多價值！

IP這個概念，伴隨著短視頻行業的爆火，而廣為人知。

作為忙于幕后的HR，該不該打造自己的IP？能不能打造出金字IP？值得我們深思。

HR不僅要在自己在企業內部樹立起自己的專業影響力，通過為各個部門助力賦能，塑造其企業內部人才管理的IP，同時還要為企業構建外部的人力資源IP形象，通過人文關懷打造企業的優秀雇主品牌，以及提升人資行業影響力進而推廣企業的美譽度，為企業也為自己打造出專屬的HRIP！

人們常說2024年，是人本主義興起的元年。作為HR應當把握契機，以更多的人文關懷去激發每一個人內心的慈悲善意，將更多贊美、鼓勵與支持來激發起人們在奮斗精神，拼搏創造更美好的生活。

所謂人本主義的興起，不僅僅是管理中對于人本身的關注與傾斜，更意味著我們對待工作的態度要更輕松愉快，為實現我們的奮斗目標與自我價值找到更好的方式！

職場人都在期待好的工作氛圍，期待我們每一天的工作都能斗志昂揚。

作為工作造場的主力軍，如果人力資源沒有努力為職場削去緊張感，沒有努力打造公平公正的獎懲機制，沒有努力營造溫馨快樂的工作氛圍，那我們的價值也將折扣。

要想激發團隊中每個人的特長，讓團隊積極向前，我們HR就需要能夠善于造場，讓奮斗之路輕松愉快，讓拼搏奮斗被充分認可！

過去的職場在“00后”們一陣拳打腳踢之后，正在飛速被“整頓”，而作為公司管理粘合劑的HR來講，我們又該如何面對？包容無疑就是最優解！

但是所謂包容并非縱容一切，而是充分觀察每一個人的特點并加以包容，充分發揮每個人在團隊中的作用，去掉所謂的權威，真正發揮所長。

00后是強調主觀能動的一代，包容他們的不同，并激發出他們對于工作的熱情，便能為職場帶來巨大的改觀！

21世紀什么最重要？人才！

關注重點人群是人力資源從業者的永恒話題，進入2024年，我們將重點關注哪些人群呢？

他們是具備未來成為企業家潛質的人；

他們是將來會在某個領域里面成為領軍人物的人；

他們是天生具備某些天賦異稟的人。

對于企業來說他們就在眼前，我們要從苗苗開始抓起，與應屆生充分溝通交流，從他們當中找到企業急切需要的“新三支人才隊伍”！

因為技術的發展，越來越多僅僅從事事務性與服務性工作的HR，被淡出企業發展的舞臺。作為HR想要立于不敗之地，就必須以達成公司戰略目標為前提，將自己升級為戰略型HR，即更有整體觀，對待工作要有戰略布局，并能夠和業務部門實現真正共贏的人力資源，才會在未來屹立不倒！

如何發展領導力，自始至終都是HR非常核心的關鍵議題。

企業現在更加關注T型領導人才的發展，即有某個領域一定深度的專業知識，又能夠橫向發展，涉獵其他的職能領域。

這樣的T型人才，是能夠關注公司整體運作的領軍人才，對他們領導力的培養，是企業HR在2024年的重點工程！

在過去的幾年中，企業一直在強調效能管理，2024我們則要緊抓能力管理。

效能與能力，兩者有何區別？效能管理我們是從整個公司的業務角度出發，看是如何通過組織與人才的布局，實現怎樣的效能。

但是如今僅靠效能管理已經遠遠不夠，我們更希望在這種組織和布局的情況下，讓每一個人的能力得到提升，讓企業的每一個細胞都發揮出最大的效能。

所以2024，我們將從效能管理，開啟能力元年！

最近幾年，平臺型組織特別是人力資源的共享平臺在很多行業的頭部企業里，得到了廣泛的應用，面對平臺型組織的巨大優勢，也讓很多公司組織規模沒有那么大、實力沒有那么強，或者是對于搭建平臺型組織遇到較大阻礙的HR來說，都有一些望洋興嘆。

2024我們在此展望，會有一些平臺型組織可以通過各種各樣的方式落入凡間，讓不同規模、不同形式的企業都能夠享受到平臺型組織創造的價值和效益。

尤其是完全借助共享中心的托管方式，通過常年外包COE專家顧問的形式，使得平臺型組織真正觸手可及！

2024即將到來，和致眾成新年展望：

共同努力創造新紀元 攜手伙伴共享新機遇

幫助企業轉型新姿態 推動HR實現新價值

最后，祝賀大家2024年財源滾滾，祝賀所有從事人力資源事業的同仁們順風順水，新的一年我們一起加油！